2019年6月19日（水曜日）12:30-14:00（開場12:00、定例会開始12:30）

人事のパーソナライゼーション　～個別化・個性化する人材マネジメント～

Society5.0が志向する「超スマート社会」が実現される世界では、人事の機能は、中央集権的に人事部門が束ねるものから、現場へ個人へと降りていく蓋然性が高い。

AIやIoTの導入・普及がさらにこの傾向に拍車をかけている。

多様性を認め合う「ダイバーシティ経営」は、いきおい個々人の働き方や生き方にフォーカスされ、パーソナライズ化を推進する。

経営環境の変化に即応するために、アジャイル（俊敏）さが求められる現場人事においては、リアルタイムなフィードバックとフィードフォワードが機能することがキーとなる。

この端的な変化は、心理的安全性の確保とエンゲージメントの向上を狙いとした1on1ミーティングへの各社における精力的な取り組みに見ることができる。

本講演では、個別化・個性化するこれからの人事・人材マネジメントの潮流を俯瞰し、対立や排除の論理ではなく、「包摂」（インクルージョン）の概念が機能する組織と人のこれからのマネジメントについてやさしく解説する。

ビジネスコーチ株式会社

常務取締役　チーフHRビジネスオフィサー

吉田　寿 （よしだ　ひさし）　様