最終面接が終わりオファーを出すことになっても、まだ安心ではないですよね。候補者の希望と求人企業のオファーの条件が合わないとき、人材コンサルタントも大変ですが、実は人事部長はもっと大変です。
面接をした社長や幹部からは、候補者を確保するプレッシャーがある反面、それまで下手に出ていた候補者も、いざオファーをもらえるとなると、人によっては強気になり、厳しい条件交渉を迫ってくるケースもあるからです。
特に最近は、よほど転職しなければならない事情が差し迫っている人でない限り、強気な姿勢を崩さない傾向が強まっているように思います。条件が良くなければ、今の時期、現職にとどまって転職しなくてもいい、もしくは他社のオファーがあれば、そちらを保険にかけて、こちらはできるだけ強気に出る、というわけです。
昨年来、確かに求人案件は減りましたが、確実に採用のニーズがある会社は決して少なくありません。一方、候補者の動き方としては、最近は今、転職をしなければいけないという人以外は動きが鈍く、結局条件交渉などで話が最終的に壊れているケースが増えています。
今のような景気の下での採用は、人材コンサルタントも大変ですが、最終的に採用が実現しないという場面に遭遇する頻度が増えているという点では、人事部長さんも大変だなと、ふと思いました。